KSA Kantonsspital Aarau
Eine attraktive ArbeitgeberinWir verstehen uns als attraktive Arbeitgeberin mit fortschrittlichen und familienfreundlichen Arbeitsbedingungen, die eine grosse Vielfalt an Aus- und Weiterbildungs- sowie individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Eine offene, transparente und faire Personalpolitik bedeutet uns sehr viel und auf Integrität und Chancengleichheit legen wir besonders grossen Wert. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden wird von uns aktiv gefördert und wir pflegen eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Das zeichnet uns als attraktive Arbeitgeberin aus
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Ausgezeichnete Rahmenbedingungen als Basis für gute Leistungen
Als Arbeitgeberin schaffen und entwickeln wir Rahmenbedingungen, in denen die Mitarbeitenden gerne hervorragende Leistungen erbringen. Wir pflegen und fördern ein Arbeitsklima, das die physische und psychische Gesundheit und die Integrität unserer Mitarbeitenden sicherstellt und Chancengleichheit garantiert.
Die Vielfalt der Fähigkeiten, Sichtweisen, Erfahrungen und Talente unserer Mitarbeitenden verstehen wir sowohl als wichtige kulturelle als auch ökonomische Bereicherung. Wir suchen, schätzen und fördern Mitarbeitende mit Kopf, Hand und Herz.
Von unseren Mitarbeitenden erwarten wir Entwicklungsfähigkeit, Veränderungs- sowie eine hohe Leistungsbereitschaft. Sie übernehmen Verantwortung für ihr Handeln, ihre Gesundheit und die persönliche Weiterentwicklung, arbeiten gerne im Team und denken und handeln vernetzt. Sie leben eine hohe Service- und Patientenorientierung und identifizieren sich mit ihren Aufgaben und den Unternehmenszielen.
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Was dürfen Mitarbeitende von ihren Führungskräften am KSA erwarten – und umgekehrt?
Unser Führungsleitbild formuliert es:- Fördern und fordern
- Transparentes Handeln
- Verantwortliches und vorwärts gerichtetes Handeln
- Vertrauensbildende und respektvolle Zusammenarbeit
- Blick für das Ganze im Interesse unserer Patientinnen und Patienten
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Was dürfen unsere Mitarbeitenden voneinander erwarten? Unser Service- und Verhaltensleitbild beantwortet es:
- Empathie
- Freundlichkeit
- Respekt
- Kompetenz
- Dialog- und Lösungsorientiertheit
- Engagement
- Verantwortungsbewusstsein
- Verlässlichkeit im Umgang miteinander
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Eine familienfreundliche Personalpolitik ist uns wichtig. Trotz 24-Stunden-Betrieb ist Teilzeitarbeit im KSA auf allen Stufen verbreitet und mehr als 50% unseres Personals arbeitet in Teilzeit. Uns ist es ein grosses Anliegen, dass Familie und Beruf jederzeit miteinander vereinbar sind. Mit Erfolg, denn die Frauenklinik des KSA wurde beispielsweise mit dem Prädikat «Familie UND Beruf» der Fachstelle UND (Familien- und Erwerbsarbeit für Männer und Frauen) ausgezeichnet, was uns sehr stolz macht.
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Für Kinder von Mitarbeitenden zwischen 0 und 12 Jahren führt das KSA Aarau eine eigene, sehr beliebte Tagesstätte – das «Zwärglihuus». Sie wurde als erste Kita im Kanton Aargau mit dem neuen, national standardisierten Qualitätslabel «QualiKita» ausgezeichnet und gewann zudem den Schweizer Preis für frühkindliche Bildung 2015, der vom Verein Forum Bildung zum ersten Mal national verliehen wurde.
1988 gegründet, beschreitet unsere Kita bis heute innovative Wege in der Kinderbetreuungsarbeit, wo Förderung und Bildung der Kinder im Zentrum stehen. Die Kita KSA Zwärglihuus sieht sich als frühkindliche Bildungsinstitution und folgt dabei dem sogenannten frühpädagogischen Konzept «infans».
Kita KSA Zwärglihuus
Management Kita KSA
Westallee 19, 5000 Aarau
Telefon: +41 62 838 40 75
kita.admin@ksa.chQuicklinks
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Wir sind eine bedeutende Ausbildungsstätte der Region
Das KSA gehört zu den bedeutendsten Ausbildungsstätten im Schweizer Mittelland. Neben dem grossen Spektrum an Facharztausbildungen (26 Kliniken mit A-Status) bieten wir über 20 Berufsausbildungen in nichtärztlichen Berufssparten sowie Nachdiplomstudiengänge an – unter anderem an der gemeinsam mit dem Kantonsspital Baden geführten Aargauischen Fachschule für Anästhesie-, Intensiv- und Notfallpflege (afsain). Insgesamt vergeben wir jährlich weit über 100 Ausbildungsplätze und über 50 Berufspraktikumsstellen: in der Pflege und Betreuung, für medizintechnische und therapeutische Berufe, in der Hotellerie, in technischen Betrieben sowie in der Administration.
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Weiterkommen dank vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
Den Erfolg des KSA verdanken wir wesentlich unseren kompetenten und qualifizierten Mitarbeitenden. Mit einer breiten Palette an Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir ihre individuellen Begabungen und Fähigkeiten. Wir unterstützen dadurch unser Personal in seiner konkreten Arbeit und das Unternehmen gleichzeitig in seinem Auftrag.
Unser Kompetenz-Center Personal- und Organisationsentwicklung bietet mit entsprechenden Instrumenten und Angeboten Beratung und Begleitung in allen Entwicklungsthemen. Gleichzeitig steht ein interessantes Weiterbildungsprogramm zur Verfügung.
Kontakt
Stefanie Riegel
Fachliche Leitung Personal- und Organisationsentwicklung
Telefon: +41 62 838 42 12
stefanie.riegel@ksa.ch -
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist ein wertvolles Gut.
Das KSA gehört zu den Top-Spitälern in der Schweiz, die als Teil ihrer Unternehmensstrategie ein Kompetenz-Center für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) betreiben. Beim BGM geht es darum, das Arbeitsumfeld gesundheitsgerecht zu gestalten. Wir möchten damit die Gesundheit unserer Mitarbeitenden nachhaltig fördern, vorhandene Belastungen reduzieren und Ressourcen stärken oder aufbauen. Dazu gehören auch Themen wie:
- Wertschätzung
- Schaffung einer Feedback-Kultur
- Umgang mit Stress
- gutes Teamklima
- Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit
- ... und viele Themen mehr.
Quicklinks
Forum BGM - Betriebliches Gesundheitsmanagement im Kanton Aargau (bgm-ag.ch)
Gesundheit fördern und Krankheiten vorbeugen | Gesundheitsförderung Schweiz (gesundheitsfoerderung.ch)
BGM | Betriebliches Gesundheitsmanagement & Corporate Health (suva.ch)
