Attraktive Arbeitgeberin

Die fünf Beiträge wurden vom Radio Argovia im Herbst 2017 produziert und  in der Serie "Am Puls vom Spital" ausgestrahlt.

Gute Rahmenbedingungen für hervorragende Leistungen

Das KSA versteht sich als Arbeitgeberin, die Rahmenbedingungen schafft und entwickelt, in denen die Mitarbeitenden gerne hervorragende Leistungen erbringen. Wir pflegen ein Arbeitsumfeld und fördern ein Arbeitsklima, das die physische und psychische Gesundheit und die Integrität unserer Mitarbeitenden sicherstellt und Chancengleichheit garantiert.

Wir verstehen die Vielfalt der Fähigkeiten, Sichtweisen, Erfahrungen und Talente unserer Mitarbeitenden sowohl als wichtige kulturelle als auch ökonomische Bereicherung.  Wir suchen, schätzen und fördern Mitarbeitende mit Kopf, Hand und Herz.

Von unseren Mitarbeitenden  erwarten wir Entwicklungsfähigkeit, Veränderungs- sowie eine hohe Leistungsbereitschaft. Unsere Mitarbeitenden übernehmen Verantwortung für ihr Handeln, für ihre Gesundheit und die persönliche Weiterentwicklung, arbeiten gerne im Team und denken und handeln vernetzt. Sie leben eine hohe Service- und Patientenorientierung und identifizieren sich mit ihren Aufgaben und den Unternehmenszielen.

Unser Führungsleitbild

Fördern und fordern, transparentes Handeln, vertrauensbildende und respektvolle Zusammenarbeit, verantwortliches und vorwärts gerichtetes Handeln sowie der Blick fürs Ganze im Interesse unserer Patientinnen und Patienten – unser Führungsleitbild formuliert, was Mitarbeitende von ihren Führungskräften am KSA erwarten dürfen und umgekehrt.

Mit Kopf, Hand und Herz

Empathisch, freundlich, respektvoll und kompetent, dialog- und lösungsorientiert, engagiert, verantwortungsbewusst und verlässlich im Umgang miteinander – unser Service- und Verhaltensleitbild formuliert, was  unsere Mitarbeitenden voneinander erwarten dürfen.

Familienfreundlich

Das KSA betreibt eine familienfreundliche Personalpolitik. Trotz 24-Stunden-Betrieb ist Teilzeitarbeit auf allen Stufen verbreitet. Mehr als 50% unseres Personals arbeitet in Teilzeit. Fast 80% unserer Mitarbeitenden sind Frauen. Es wird eine grösstmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf angestrebt. Die Frauenklinik des KSA wurde bspw. mit dem Prädikat "Familie UND Beruf" der Fachstelle UND (Familien- und Erwerbsarbeit für Männer und Frauen) ausgezeichnet.

Ausgezeichnete Kita KSA Zwärglihuus

Das KSA führt eine eigene Tagesstätte für Kinder von Mitarbeitenden zwischen 0 und 12 Jahren. Aktuell stehen 74 Vollplätze zur Verfügung (rund 200 Kinder).
Die Kita KSA Zwärglihuus geniesst einen ausgezeichneten Ruf. Sie wurde als erste Kita im Kanton Aargau mit dem neuen, national standardisierten Qualitätslabel "QualiKita" ausgezeichnet. Zudem gewann die Kita KSA Zwärglihuus den Schweizer Preis für Frühkindliche Bildung 2015. Dieser wurde vom Verein Forum Bildung zum ersten Mal national verliehen.

Die Kita KSA Zwärglihuus trägt zudem das Label fourchette verte, das Label für ausgewogene Ernährung.

1988 gegründet, beschreitet die Kita des KSA bis heute innovative Wege in der Kinderbetreuungsarbeit. Förderung und Bildung der Kinder stehen im Zentrum der frühpädagogischen Arbeit. Die Kita KSA Zwärglihuus versteht sich als frühkindliche Bildungsinstitution und folgt dabei dem so genannten frühpädagogischen Konzept "infans".

Bedeutende Ausbildungsstätte in der Region

Das KSA  gehört zu den bedeutendsten Ausbildungsstätten im Schweizer Mittelland. Neben dem grossen Spektrum an Facharztausbildungen (26 Kliniken mit A-Status) bietet das KSA über 20 Berufsausbildungen in nichtärztlichen Berufssparten sowie Nachdiplomstudiengänge an. Unter anderem an der gemeinsam mit dem Kantonsspital Baden geführten Aargauischen Fachschule für Anästhesie-, Intensiv- und Notfallpflege afsain. Insgesamt werden jährlich weit über 100 Ausbildungsplätze und über 50 Berufspraktikumsstellen vergeben: in der Pflege und Betreuung, für medizin-technische und therapeutische Berufe, in der Hotellerie, in technischen Betrieben sowie in der Administration.

Der Erfolg des KSA wird wesentlich durch unsere kompetenten und qualifizierten Mitarbeitenden bestimmt. Mit einer breiten Palette an Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir die individuellen Begabungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden.  Wir unterstützen dadurch unser Personal in seiner konkreten Arbeit und das Unternehmen gleichzeitig in seinem Auftrag.

Das Kompetenzcenter Personal- und Organisationsentwicklung bietet mit entsprechenden Instrumenten und Angeboten Beratung und Begleitung in allen Entwicklungsthemen. Gleichzeitig steht ein interessantes Weiterbildungsprogramm zur Verfügung.

Das KSA gehört zu den Top-Spitälern in der Schweiz, die als Teil ihrer Unternehmensstrategie ein Kompetenzcenter für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) betreiben. 
Beim BGM geht es darum, das Arbeitsumfeld gesundheitsgerecht zu gestalten. Die Gesundheit der Mitarbeitenden soll nachhaltig gefördert, vorhandene Belastungen reduziert und Ressourcen gestärkt oder aufgebaut werden. Dazu gehören auch Themen wie...

• Wertschätzung, 
• die Schaffung einer Feedback-Kultur,
• der Umgang mit Stress,
• ein gutes Teamklima,
• die Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit

...und anderes mehr.

Das Kompetenzcenter BGM bietet Antworten auf Fragen wie:

• Wie kann ich als Führungsperson die Gesundheit meiner Mitarbeitenden positiv beeinflussen?
• Wann und wie führe ich Rückkehr- und Absenzgespräche?

Das KSA ist Mitglied des Forum BGM Betriebliches Gesundheitsmanagement im Kanton Aargau.

Vielfalt des Personals widerspiegelt Vielfalt der Patienten und Patientinnen

Das Kompetenzcenter Diversität & Integration des KSA entwickelt und stellt Instrumente bereit, die einen chancengleichen Zugang zu den Gesundheitsleistungen für alle Bevölkerungsgruppen ermöglichen und setzt sich aktiv für einen wertschätzenden Umgang mit Vielfalt am Arbeitsplatz ein. Sie betreibt und organisiert unter anderem einen internen Dolmetschdienst (in rund 25 Sprachen) und vermittelt professionelle Dolmetschdienstleistungen. Das KSA  betreibt eine proaktive Politik der Integration von neuen Mitarbeitenden und ermöglicht damit die Stärkung ihrer Kompetenzen, die Verminderung der Diskriminierungsgefahr und die Förderung der Gleichbehandlung. Im Vordergrund stehen Themen wie Sprachförderung und Beratung von Vorgesetzten, Teams und Mitarbeitenden bzgl. Umgangs mit Vielfalt und Integrationsfragen.

Die Arbeit der Fachstelle Integration des KSA orientiert sich dabei an der gemeinsam mit der Solothurner Spitäler AG erarbeiteten Strategie zur Umsetzung des so genannten Aktionsprogramms "Migrant Friendly Hospitals" (Migranten-/ Migrantinnenfreundliche Spitäler). Als Mitglied des Netzwerks „Swiss Hospitals for Equity“ wird das KSA dabei vom Bundesamt für Gesundheit unterstützt.

Die Personalkommission (PEKO) ist die innerbetriebliche Personalvertretung des KSA. Sie beschäftigt sich mit allen Belangen des Personals und ist Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung. Die PEKO vertritt die Interessen des gesamten Personals, leitet Anliegen an die zuständigen Stellen weiter und kann in beratender Funktion zu Gesprächen und Diskussionen beigezogen werden. Sehr häufig sind es Fragen und Probleme im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis. Zusätzlich arbeitet sie an Projekten und in Arbeitsgruppen mit, wo Interessen des Personals tangiert werden. Unter anderem beschäftigt sie sich mit der Weiterentwicklung des Gesamtarbeitsvertrages (GAV) und wird in die jährliche Lohnrunde mit einbezogen. Die Personalkommission wird durch alle Mitarbeitenden des KSA gewählt, die dem GAV unterstehen.