Was wir bieten

Grundlage des Arbeitsverhältnisses zwischen uns und unseren Mitarbeitenden ist der mit den Personalverbänden und Gewerkschaften ausgehandelte Gesamtarbeitsvertrag für die Aargauer Kantonsspitäler (Kantonsspitäler Aarau AG, Kantonsspital Baden AG, Psychiatrische Dienste Aargau AG). Für Lernende, Praktikanten und Aushilfen gelten gesonderte Anstellungsbedingungen. Das Personalreglement gilt als Ergänzung zum Gesamtarbeitsvertrag.

Für Kader-Mitarbeitende, Chefärztinnen und Chefärzte, Leitende Ärztinnen und Ärztegelten separate Reglemente.

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Wir bezahlen marktgerechte und faire Löhne. Die Lohneinstufung erfolgt durch eine analytische Arbeitsplatzbewertung. Für die individuelle Lohneinstufung sind Berufserfahrung, Ausbildung und Funktion relevant. Die jährliche Leistungsbeurteilung fliesst in die individuelle Lohnentwicklung ein.

Ausserordentliche Arbeitszeiten (Nacht- oder Wochenendarbeit, an Feiertagen oder Pikettdienst) sowie die Ausübung einer speziellen Funktion werden entsprechend unseren Richtlinien vergütet.

Die Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Bedürfnissen und der Sicherstellung eines durchgehenden 24-Stunden-Betriebes. Wir unterstützen grundsätzlich Teilzeitarbeit und bieten nach Möglichkeit mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen Hand für eine optimale Work-Life-Balance.

Der Ferienanspruch beträgt pro Kalenderjahr und Altersgruppe:

< 20 Jahre	25 Tage
21 – 29 Jahre	22 Tage
30 – 39 Jahre	23 Tage
40 – 49 Jahre	25 Tage
50 – 59 Jahre	27 Tage
ab 60 Jahre	30 Tage

Bei Anstellung in Teilzeit errechnet sich der Ferienanspruch nach Massgabe des Pensums.

Vorsorgesystem Schweiz

Die Vorsorge in der Schweiz beruht auf einem Drei-Säulen-Konzept: der staatlichen, der beruflichen und der privaten Vorsorge. Die staatliche und berufliche Vorsorge sind obligatorisch.

Sozialversicherungen

Alle Mitarbeitenden des Kantonsspitals Aarau werden bei den – in der Schweiz obligatorischen und üblichen – Sozialversicherungen angemeldet. Die Versicherungsbeiträge der Mitarbeitenden werden vom Bruttolohn abgezogen. Bei ausländischen Mitarbeitenden kommt je nach Typ des Ausländerausweises zusätzlich vom Bruttolohn die Quellensteuer zum Abzug.

Alters- und Hinterlassenenversicherung/Invalidenversicherung (AHV/IV)

Die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) soll den Existenzbedarf bei Wegfall des Erwerbseinkommens in Folge von Alter oder Tod decken, die Invalidenversicherung (IV) im Falle einer Invalidität die Existenzgrundlage sichern. Die AHV und die IV sind eine obligatorische Versicherung für alle Personen, die in der Schweiz wohnen oder erwerbstätig sind.

Berufliche Vorsorge (BVG)

Zusammen mit der AHV/IV soll die obligatorische berufliche Vorsorge (BVG) die Fortführung der ge­wohnten Lebenshaltung ermöglichen. Unsere Partner für die berufliche Vorsorge sind die Aargauische Pensionskasse sowie für Assistenz- und Oberärztinnen und Oberärzte die Vorsorgestiftung VSAO

Krankenversicherung

Die Krankenversicherung ist Sache des Arbeitnehmers. Grundsätzlich sind alle in der Schweiz wohnhaften oder erwerbstätigen Personen verpflichtet, einer obligatorischen Krankenpflegeversicherung (Grundversicherung) in der Schweiz beizutreten.

Unfallversicherung

Alle in der Schweiz beschäftigten Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als acht Stunden sind obligatorisch gegen die Folgen von Berufs- und Nichtberufsunfällen versichert. Die Mitarbeitenden des Kantonsspitals Aarau sind bei der Aargauischen Gebäudeversicherung Abteilung Unfall versichert.

Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall

Bei Krankheit oder Unfall von Mitarbeitenden wird der Lohn für drei Monate zu 100% weiter ausgerichtet. Ab dem 4. Monat erhalten Mitarbeitende noch 80% des Lohnes, für max. 730 Tage resp. bei befristetem Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf des Arbeitsvertrages (gilt nur für Anstellungen über 3 Monate). Die Deckung erfolgt über die Krankentaggeldversicherung.

Arbeitslosenversicherung

In der Schweiz sind Arbeitnehmer gemäss Arbeitslosenversicherungsgesetz gegen die Folgen von Arbeitslosigkeit versichert. Zu den Details

Mutterschaftsversicherung

Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf einen bezahlten Schwanger- und Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen. Während des Urlaubs wird der bisherige Lohn bezahlt. Erlauben es die betrieblichen Umstände, so kann der Mutter, anschliessend an den Mutterschaftsurlaub, einen unbezahlten Urlaub gewährt werden. Zu den Details

Quellensteuer

Der Quellensteuer unterliegen alle ausländischen Arbeitnehmer, welche die fremdenpolizeiliche Niederlassungsbewilligung (Ausweis C) nicht besitzen, im Kanton jedoch steuerrechtlichen Wohnsitz oder Aufenthalt haben und Einkünfte aus unselbständiger Erwerbstätigkeit beziehen. Ebenfalls der Quellensteuer unterliegen Personen mit einer Grenz gängerbewilligung. Der Arbeitgeber rechnet die Quellensteuer direkt ab. Zu den Details

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In der Kindertagesstätte des KSA "Zwärglihuus" werden Kinder von Mitarbeitenden zwischen 0 – 12 Jahren ganztäglich (06:30 Uhr – 18:30 Uhr) betreut. Derzeit verfügt unsere Kita über 74 Vollbetreuungsplätze (aktuelle Belegung: 172 Kinder). Die Kosten für einen Betreuungsplatz sind einkommensabhängig. Die Kindertagesstätte befindet sich in unmittelbarer Nähe zum Spitalareal (100 Meter). Weitere Informationen und Kontakt

Das KSA bietet für zahlreiche Berufssparten eine Vielzahl von Aus-, Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten an, insbesondere im Bereich der Pflege, den medizinisch-technischen und therapeutischen Berufe und in der ärztlichen Fortbildung.

Das KSA unterstützt seine Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Weiterentwicklung auch finanziell und/oder mit Zeit. Die Höhe der Unterstützung hängt von der dienstlichen Notwendigkeit ab.

Informieren Sie sich über unser grosses Ausbildungsangebot aller Berufsgruppen, die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeit in der Pflege sowie über die ärztlichen Fortbildungsmöglichkeiten (30 A-Kliniken) im Detail:

Ausbildungen und Praktika

Berufliche Weiterbildung Pflege

Facharztausbildungen

Das KSA bietet seinen Mitarbeitenden im Rahmen des internen Fortbildungsprogramms eine breite Palette von Fort- und Weiterbildungskursen, auch als e-learning, in verschiedenen Kategorien an. Das Kursangebot ist für KSA-Mitarbeitende kostenlos. Weitere Informationen und Kontakt

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Wir legen Wert auf gute und zeitnahe Informationen rund um den Spitalbetrieb und das Unternehmen. Die Geschäftsleitung informiert zweimal im Jahr in einer Mitarbeiterveranstaltung (inform live) über den Geschäftsgang sowie über wichtige Neuerungen und Entwicklungen im Spital.
Die Mitarbeiterzeitschrift "inform" berichtet monatlich (10 Ausgaben pro Jahr) über Aktuelles, Personelles, über Teamanlässe und Events sowie weitere Internas rund ums Spital.
Im Intranet werden tagesaktuell sämtliche wichtigen News, Daten, Informationen und Dokumente aus allen Spitalbereichen bereit gestellt.

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Unsere Caféteria Santerra sowie das Restaurant LeClou bieten den Mitarbeitenden täglich reichhaltige Verpflegungsmöglichkeiten zu vergünstigen Preisen an. Darüber hinaus stehen Verpflegungsautomaten an diversen Standorten zu vergünstigten Konditionen zur Verfügung. Weitere Informationen

Neben dem vergünstigten Verpflegungsangebot in unseren Personalrestaurants profitieren KSA-Mitarbeitende sowohl inhouse als auch extern von zahlreichen vergünstigten Einkaufsmöglichkeiten (Apotheke, Zentralmagazin, Computer, Elektronik, Mobility, Wohnen etc.) oder Dienstleistungen (Coiffeur, Massage etc.).

Darüber hinaus können Mitarbeitende dank Kollektivvertrag mit einigen grossen Krankenversicherern, vergünstigte Zusatzversicherungen abschliessen.

Das KSA bietet im Rahmen seiner Betrieblichen Gesundheitsförderung oder anderen Initiativen diverse vergünstigte oder kostenlose Sport-und Freizeitmöglichkeiten: u.a. Fitness am Bahnhof, Hallenfussball, Fun-Sport am Freitag, KSA-Bike-Treff, Yoga im Spitalpark (Sommer), sowie freie Eintrittsmöglichkkeit ins Kunsthaus Aargau und ins Naturama.

Darüber hinaus ermöglicht das KSA die kostenlose Teilnahme am Aarauer Altstadtlauf.

Mitarbeitende des Kantonsspitals Aarau sind berechtigt ein möbliertes Zimmer in von uns zu gemieteten Wohnungen zu mieten. Räume wie Badezimmer, Küche und Aufenthaltsräume werden gemeinschaftlich mit anderen Mitbewohnern genutzt. Jedes Zimmer ist abschliessbar. Die Liegenschaften befinden sich angrenzend an das Spital oder in der näheren Umgebung und sind zu Fuss oder mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Das Spital stellt zum Teil Fahrräder zur Verfügung.

Unser Angebot an Zimmer ist beschränkt und wird in erster Linie an Mitarbeitende in Ausbildung zur Verfügung gestellt. Die Mietdauer begrenzt sich auf maximal 12 Monate. Die Mietpreise bewegen sich von CHF 500.– bis 1200.– monatlich. Günstige Zimmer werden den Mitarbeitenden in Ausbildung zugeteilt. 

Die Miete wird den Mitarbeitenden monatlich vom Lohn abgezogen. Mit der ersten Mietzinszahlung wird zusätzlich eine Endreinigungspauschale vom Salär abgezogen.

Mehr über Ausstattung, Voraussetzung und weitere Informationen über die Zimmer erhalten Sie im untenstehenden Download.

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Externe Wohnungsangebote

Haben Sie ein Wohnungsangebot für den internen Aushang senden Sie uns bitte die Informationen in PDF-Form (maximal eine Seite) an folgende Adresse: silvia.krauer@ksa.ch (Immobilienverwaltung)
Wir können keine Zusagen über den Zeitpunkt und die Dauer des Aushangs machen.

Neue Mitarbeitende werden jeweils monatlich am ersten Werktag im Rahmen eines Einführungstages durch Mitglieder der Geschäftsleitung mit dem Unternehmen Kantonsspital Aarau AG und in einer Spitalführung mit dem Spitalareal vertraut gemacht. Künftige Mitarbeitende im Arzt- oder Pflegedienst sowie solche aus medizinisch-technischen und therapeutischen Berufen erhalten darüber hinaus in einem zweiten Einführungstag berufsspezifische Informationen zum KSA.

Das KSA liegt inmitten einer wunderschönen und preisgekrönten Parkanlage in der Nähe des Bahnhofs Aarau (10 Gehminuten), weniger als eine Autostunde von den Städten Basel, Bern und Zürich entfernt.

Die Stadt Aarau, Hauptstadt des Kantons Aargau, bietet zahlreiche Sehenswürdigkeiten (u.a. eine wunderschöne Altstadt), gute Einkaufsmöglichkeiten und ein vielfältiges Kulturangebot. Neue Mitarbeitende erhalten einen Gutschein für eine kostenlose Stadtführung, die jeweils einmal pro Monat angeboten wird.

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